員工不喜歡穿工作服那是因為？

穿工作服就真的那么難以容忍嗎

隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的公司開始傾向于統(tǒng)一著裝，定制工作服，但是很多員工認為統(tǒng)一著裝，束縛了自己的個性，感到壓抑，將工作服看作自己工作中的枷鎖，之所以很多員工不喜歡穿工作服，對穿工作服這件事難以容忍，那是因為還沒有了解穿工作服的重要性，下面明成服飾將對穿工作服的重要性進行講解！

樹立企業(yè)形象

穿工作服可以提升企業(yè)形象，而辦公室人員的穿著是否統(tǒng)一，也反映一個企業(yè)的重要形象，因此，辦公室人員的著裝統(tǒng)一化已經(jīng)開始成為一個企業(yè)形象的重要標志。然而，許多人認為穿統(tǒng)一樣式、顏色的工作服等于束縛了自己的個性和自由，但是，如果你能夠認識到工作服的重要性，穿工作服的利是大于弊的。

提高員工的歸屬感

人的屬性是社會人，群居也是一大特色，進入工作后，我們一天的時間有三分之一是在公司度過，所以可以說公司是我們每個人的第二個家，每個成員就是自己的家人，凝聚力為企業(yè)發(fā)展提供保障，在公司中統(tǒng)一著裝，會弱化員工之間的不同點，強化相同的觀點，身著統(tǒng)一工作服，可以增強員工對于公司的歸屬感，減輕工作時的心理負擔(dān)，更有利于每天工作的開展！

創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化

盈利與企業(yè)文化是一個公司正常運營的兩大前提，兩者缺一不可，如果只偏重一方忽略另一方，那么這個企業(yè)就不會走的長遠，營造企業(yè)文化有很多途徑，但是最有效，最能展現(xiàn)給別人的就是統(tǒng)一著裝， 展現(xiàn)良好風(fēng)貌，來企業(yè)考察的客戶可以通過員工的著裝、言談舉止就會窺視出企業(yè)文化，也關(guān)系到企業(yè)的簽約率，因此，統(tǒng)一著裝也是企業(yè)盈利的一大前提！

規(guī)范員工行為

穿上工作服，進入公司就意味著我們進入工作時間，而其他與工作無關(guān)的事情我們必須摒棄在這段時間之外，全心全意的工作，提高工作效率，實現(xiàn)自己工作時間價值的最大化，無規(guī)矩不成方圓，人也是需要規(guī)矩不斷約束自己，才能自律，才能腳踏實地！

俗語有云，“前世五百次的回眸，才換來今世的擦肩而過”，按照俗語，你和公司的同事在前世是不是脖子都掉下來，才換來今世的相識相處，這份難得的緣分，豈能讓統(tǒng)一著裝這件事情而磨滅，統(tǒng)一著裝，只會增強同事間的凝聚力，共同協(xié)作，共同進步！

明成服飾：樹立百年工作品牌，為勞動者而生，為尊重員工的企業(yè)提供整體著解決方案。